4일 근무제, 곧 실현 가능성은 몇퍼센트?

최근 몇 년간 꾸준히 이어져 온 주4일 근무제에 관한 논의가 이제 현실화 단계에 접어들고 있습니다. 여러 기업들의 시범 운영 결과와 정부 정책 변화 흐름을 살펴보면, 주4일 근무제는 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닌 곧 맞이하게 될 변화로 다가오고 있습니다.

대기업을 중심으로 시작된 시범 운영에서 생산성 향상과 직원 만족도 증가라는 긍정적 결과가 도출되었습니다. 특히 IT 산업과 창의적 업무가 중심인 분야에서는 이미 주4일 근무제를 부분적으로 도입한 기업들이 늘어나고 있습니다.

정부 차원에서도 '워라밸'을 중시하는 사회적 분위기에 발맞춰 주4일 근무제의 단계적 도입을 위한 법적, 제도적 정비를 서두르고 있습니다. 전문가들은 빠르면 2~3년 내에 상당수 기업과 기관에서 주4일 근무제가 표준으로 자리 잡을 것으로 전망하고 있습니다.

물론 업종별 특성과 기업 규모에 따른 차이는 있겠지만, 근로시간 유연화와 일과 삶의 균형이라는 시대적 흐름 속에서 주4일 근무제는 이제 선택이 아닌 필수적 변화로 받아들여지고 있습니다. 머지않아 우리 모두가 '금요일 출근'이라는 개념과 작별하게 될 날이 올 것으로 보입니다.